「テレワークは人を育て、地域を育て、未来を創る」IBMの先輩の基調講演（徳島県徳島市）

午前中は、基調講演。講師は（株）インフォ・クリエイツ　加藤均社長。テーマは「テレワークは人を育て、地域を育て、未来を創る」

加藤社長は私と同じ日本アイ・ビー・エム（株）出身。

現状のテレワークの課題と将来の方向について、在宅就労を実施してきた体験から説得力ある内容。チャレンジある会社の先輩の取組みに改めて感銘を受ける。（下記骨子）

１．テレワークの定義
情報通信機器等を活用して、時間や場所の制約を受けずに働くこと。　2011年　1300万人（就業人口19.7％）

２．人を育て、地球を育て、未来を創る、テレワークとは
①雇用型－事業所への出勤　（100％在宅就労中心へ）
・自宅でも会社でも同じ環境整備
・優秀な社員を選別し（子育ての社員）を在宅の業務支持
・事業所通勤の在宅勤務社員募集（250名応募2名採用）
・障害者の在宅勤務社員募集　
九州、大阪、神奈川で実施5名採用

②　自宅でも会社でも同じ仕事の出来る環境整備（雇用者）
・ICT環境整備はクラウド活用の共同利用
・テレワーカー専用の人事制度策定（就業規定、職務記述書策定、キャリアパスなど）

③プロフェッショナル、専門職を身につける（育成者・テレワーカー）
・社会、企業、団体で働く基本的な知識は必須
・社会、企業、団体が求める専門的技術を身につける

④地方行政の支援と改革
・企業誘致からテレワーク業務誘致へ
・新しい公共の担い手としてテレワーク活用

３．将来のテレワーク構想

①テレワーカーの育成と就職斡旋
②雇用テレワーカー支援
・技術支援、オンサイトサポート
③テレワークICT基盤クラウド提供
・e-ラーニング（研修）、日常業務管理システム